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Apreciamos mucho su interés en formar una Unión.
Dados los actuales movimientos polÃticos y de derechos civiles, la creciente desigualdad de ingresos y la voluntad de las personas de usar la tecnologÃa para organizarse,
no hay mejor momento para considerar la organización de una Unión.
Lo educaremos sobre los beneficios de formar una Unión para que pueda comunicarlos a quienes puedan beneficiarse. Estaremos allà con usted en cada paso del proceso de organización, campaña y negociación de sus salarios, beneficios y tratamiento en el lugar de trabajo.
El momento de la UNIDAD es ahora.
Tienes una voz. Tienes el poder.
Juntos podemos construir un futuro mejor.
ESTO ES LO QUE HACEMOS
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Ver la necesidad y formar un grupo
Vea la necesidad de un cambio en el lugar de trabajo y encuentre compañeros de trabajo que estén de acuerdo con polÃticas y prácticas injustas, salarios y beneficios. la fuerza de trabajo.
Durante las discusiones, quedará claro si hay suficiente interés para seguir adelante con el proceso de organización. Si hay voluntad de la gente para unirse en solidaridad y permanecer unida a lo largo del proceso de organización, entonces hemos establecido nuestro Comité Organizador.
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Más información sobre los sindicatos
ComunÃquese con una Unión local, conozca los beneficios de formar una Unión,
y cómo podrÃa responder un empleador. La mayorÃa de las campañas antisindicales tienen éxito porque los empleados no están debidamente preparados para lo que se avecina. Este paso es el más crucial en el proceso de organización._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ En general, todas las campañas antisindicales tienen una hoja de ruta familiar de tres etapas: Miedo, familiaridad y luego división. Estas tácticas generalmente comienzan cuando el empleador se entera del interés de la Unión y pueden continuar durante la elección.
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Firmar la autorización del sindicato
Firme una tarjeta de autorización sindical para permitir que un sindicato se comunique con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) sobre su deseo de formar un sindicato y negociar en su nombre con su empleador. Todos los empleados que se registren en el Sindicato permanecerán anónimos para su empleador y sus trabajos están protegidos por la ley federal. El objetivo es firmar el 30 % de al menos un departamento en una empresa._cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ La firma se puede realizar en persona o digitalmente en www.localunion514.com/join
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Registrar una solicitud de unión
Para presentar una petición sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el sindicato debe obtener una mayorÃa del 30 % de al menos un departamento dentro de la empresa. Si solo un departamento tiene una participación mayoritaria en el sindicato, entonces el sindicato puede negociar solo en nombre de los empleados que trabajan en ese departamento. Una vez que se ha presentado la petición para los empleados de la unidad de negociación, la NLRB notifica al empleador que la NLRB llevará a cabo una elección sindical.
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Participar en Campaña
Los Empleados y los Empleadores distribuyen información en apoyo u oposición a la formación de un Sindicato. El Comité Organizador - las personas que son lÃderes, tienen la confianza y el respeto de los empleados, y muestran la voluntad y la capacidad de compartir la misión del Sindicato internamente - se comunican con el Sindicato para prepararse para la tácticas antisindicales del empleador. Se informa a los empleados que la ley está de su lado y que el sindicato tomará todas las medidas necesarias para protegerlos legalmente.
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Representación sindical electa
El dÃa de las elecciones, todos los empleados cubiertos por la unidad de negociación tienen la oportunidad de votar sà o no para formar un sindicato. Esta elección se lleva a cabo en el lugar de trabajo mediante papeleta secreta. Las elecciones sindicales son moderadas por funcionarios federales de la NLRB para garantizar que los resultados sean justos, precisos y que no se utilice la intimidación de ninguna de las partes. Un voto mayoritario forma una Unión. El empleador entonces está obligado a negociar con el equipo del Sindicato con respecto a los salarios, beneficios, polÃticas y condiciones de los empleados de la unidad de negociación.
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Negociación de contrato
El liderazgo sindical y un Comité de Negociación de Empleados electo negocian cambios de polÃtica con el empleador en reuniones a menudo supervisadas por equipos legales de ambos lados.
Cuando el Sindicato y el empleador llegan a un acuerdo tentativo, los miembros del Sindicato tienen la oportunidad de votar sobre los términos del contrato. No se aprueba ningún contrato sin el voto de la mayorÃa de los miembros del sindicato. Los contratos sindicales suelen tener una garantÃa de protección de 3 años protegida por ley. Las condiciones del El contrato solo puede modificarse después de la expiración del contrato.
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Servicio de contrato
Se asigna un agente comercial sindical para monitorear los términos del contrato, con la ayuda de un representante de los empleados electo. El agente comercial está accesible y disponible para los empleados, atendiendo todos los asuntos cubiertos por el contrato , que incluyen: salarios, beneficios de salud, tiempo libre pagado, programación, seguridad, antigüedad, quejas, acciones disciplinarias, despidos y más. Al comenzar este paso, cada miembro del sindicato comienza a pagar cuotas mensuales ( tÃpicamente $40 por mes). Las cuotas se deducen del cheque de pago del empleado y se remiten al Sindicato mensualmente por el empleador.
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